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去产能也好，去（qù）僵尸企业也（yě）罢，政府和单位应（yīng）该重（chóng）视下岗职工的培训问题，只有职业培训工作跟得上，才能更好更快（kuài）的帮助职工再就业。

目前，“三去一降一补”是中国结构性改革这盘大棋中（zhōng）的重（chóng）要布局。怎样完成去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五（wǔ）大任（rèn）务，决定着中国未来经济转（zhuǎn）型升级的前景。

目前，钢铁、煤炭（tàn）等行业都在开展去产能工作，一些企业不得不（bú）减少生产线，甚至一些效益差（chà）的企业直接被关停，而随之而来（lái）的则是大批员工的（de）下岗。可以说，目（mù）前的钢铁、煤炭等行业依然面临着（zhe）严峻的形（xíng）式，可谓是“未觉池（chí）塘春草梦，阶前悟叶已（yǐ）秋（qiū）声。”

据《证券日报》对河北民营钢企一项调查结果显示，去1亿吨产能（néng）后，河北民营钢企的就业岗位减少了17万个。虽然部分企业为下岗职工做出了一些安排，也给予了相应的（de）补偿，但是由于员（yuán）工数众多，可能覆盖不到所有人。

无独有偶，昨日中石油发（fā）布（bù）了上年度的年报，年报相关数据显示，在2015年中石油（yóu）实现营收约17254亿元，同比下降了24.4%，可以说这一利润水平是自1999年以来中石油所取得的最差的业（yè）绩。

与不景气的行业业绩（jì）相伴的是持续不断的企业减员。

虽然我们不能管中窥（kuī）豹，但是发生在这些行业内部（bù）的减员潮，却值得（dé）我们去注意（yì）。一直以来（lái），在很多人的眼里，进入大型钢企、石油产业等（děng）国企就等于端上了金饭（fàn）碗。在当今的社会，是否还存在雷打（dǎ）不动（dòng）的“金（jīn）饭碗”？当前的中国就业压力（lì）到底有多大，保住自己的饭碗已经成为难题了吗？

其实我们大可不必为此焦虑（lǜ），一直以来中国的就业市场就存在着这样（yàng）一种相互矛盾的现（xiàn）象，一（yī）方面很多毕业大学生甚至具（jù）有两三年工作经验的人（rén）员，找不到适合（hé）自己的工作；而另一方面，企业HR却也声称招不到（dào）合（hé）适的（de）员工，企业面临用工荒（huāng）。因此，市场不缺工作岗位，而是一部分人（rén）根本没有能（néng）力胜任现有的工作机会。

那么到底如何才能成为用人单位争抢的“香饽饽”？当别人面临下岗的时候，自己不但能够保住饭碗，甚（shèn）至（zhì）有机会进一步晋升到更（gèng）高级的职位？

古语有云，“天将降大任于斯人也（yě），必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行拂（fú）乱其所为。”因此，想要成为在企业中扛大旗，发挥（huī）重要作用的财（cái）务人，必须让自己成（chéng）为一种稀缺性的人才。那么什么样的（de）财务人才是市（shì）场（chǎng）紧缺型人才？我们可以从政府发布的一些政策（cè）以及企业相关（guān）招聘要求中挖掘出（chū）一些有价（jià）值的信息（xī）。

高顿财经职业发展研究中心Miller指出，为了优化市场（chǎng）人才结构，政府自然会颁布一（yī）些政策扶持紧（jǐn）缺型人才的培养，而对于市场需求严（yán）重饱和的人才进行一些（xiē）引导。据悉，截止到2015年底（dǐ），人社部共计取消了211项资格（gé）证书，此举一方面是为了降低劳动力的就业成本，另一方面则说明持有这些资格证书的（de）人（rén）在市场竞争中毫无（wú）优势，有证没证根（gēn）本没有区别。

其实，去（qù）产（chǎn）能（néng）也好，去僵尸企业也罢，政府和单位应该重视下岗职工的（de）培训问题，只有职业培训工作跟得上，才能（néng）更好更快的帮助职（zhí）工再就业（yè）。